微商全球分紅軟件開發 團隊業績分紅返利分銷系統開發

微商全球分紅軟件開發 團隊業績分紅返利分銷系統開發

微商全球分紅獎勵模式應用案例 　　舉個例子，微商平臺的運營離不開微商講師，微商講師有團隊資源，平臺可以直接設置講師的股東權限，達成合作關系?；驅τ谀承┛粗衅脚_前景的“草根投資人”，可向平臺投一定的資金，直接擁有股東權限。 　　除此之外，林氏家居將發揮其積累了16年的線上線下優勢，積極深化全渠道布局，通過每年大手筆營銷運作，線上下全投放的億級巨量投放，實現億萬級品牌曝光，以及構建社交屬性，拉動二次傳播，精準引爆圈層用戶，破圈觸達爆發式增長等，從商業模式和營銷裂變，帶動多功能沙發新業務的全面起飛。　此外，充分開放的展示空間，也便于人們進行交流、洽談、體驗。結合多功能沙發椅的消費人群定位和產品特點，門店將創新布局“多功能體驗空間”，直觀體驗家居的科技化、現代化，讓年輕消費者能夠親身體驗智能家居帶來的生活方式的轉變，同時引起更多消費者的共鳴，打造一個有溫度的社交體驗空間，讓人與家具、人與生活、人與人相連接，遵從消費者內心柔性需求的呼喚，使其不僅局限于家具店的概念，還擁有了更多可能性。 　微商分紅分配原則 　　1、團隊無限級原則 　　只要屬于代理商發展的推廣員，往下無論多少級，都可以得到股東分紅，其金額為:股東分紅傭金*代理商分紅比例 　　假設平臺拿出作為股東分紅的傭金為20元，代理商的比例為0.05，那么，只要是這個代理商發展的推廣員，都能得到20*0.05=1元的股份分紅團隊無限級原則 　　2、等級差分原則 　　依然假設平臺拿出來作為股東分紅的傭金為20元，股東分紅比例如圖設置，若渠道下面的代理A/B/C/D所發展的客戶，渠道商都可得到以下獎勵:20*(0.3-0.5)=5元 　　即每一級別所獲得的獎勵其實是:股東分紅傭金*(所在級別的分紅比例--下一級的分紅比例) 　　這種分配方式也叫“極差”，所以，股東分紅模式屬于“極差”模式。