業績直銷商城返利軟件開發 雙軌app系統開發

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管理補貼:

1，經理:直接推薦5個會員且小市場累計30萬業績/6.7代各2%(緊縮)/小市場新增3萬/月

2，合伙人:兩個市場各培養1個經理且小市場累計100萬業績/6.7.8代各2%(緊縮)/小市場新增5萬/月

3，聯創:兩個市場各培養1個合伙人且小市場累計300萬業績/6.7.8.9.10代各2%(緊縮)/小市場新增5萬/月

全球分紅

董事:三個市場各培養1個聯創且小市場累計2000萬業績/第3市場銷售額5%，銷售獎勵11%，加權分紅1%/小市場新增5萬/月

榮譽董事:四個市場各培養1個聯創且小市場累計6000萬業績/第3、第4市場銷售額5%，銷售獎勵12%，加權分紅1%/小市場新增5萬/月

零售企業既可以通過實體資產剝離來實現資源有效配置，又可以吸引外部投資，尤其是增持長期金融資產來儲備未來現金流動性，將金融收益作為收入來源，平滑業績波動。采取這種偏于激進的戰略，說明企業對未來發展比較看好，追求長遠利益，而非當前的穩健發展。

一、銷售業績獎勵:

銷售一單6600業績，10%

銷售二單6600業績，10%

銷售三單6600業績，****

第四單10%

第五單10%

第六單****

每三單一循環

備注:

1，PLUS3及以上會員享受

2，銷售的第三單不計入市場業績

二、拓展市場獎勵:

第二市場10%

第三市場11%

第四市場12%

PLUS3會員拓展獎勵z高6000元/日

PLUS4會員拓展獎勵z高10000元/日

三、培育人才獎:(單區***，收入不封頂)

拿1代(拓展獎勵)收入50%

拿2代(拓展獎勵)收入10%

拿3代(拓展獎勵)收入5%

拿4代(拓展獎勵)收入5%

拿5代(拓展獎勵)收入50