三級分銷獎勵分配制度模式開發

三級分銷獎勵分配制度模式開發

現在的三級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據等級的差別，進行比例的設置。這個微信三級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過旺豐就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設置傭金比例，以區別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內部競爭，激發分銷商提高自身的銷售能力所謂三級分銷是指品牌商可以發展三級分銷商，每一級分銷商可以再往下發展兩級分銷商。隨著如今互聯網技術的不斷發展，營銷逐漸網絡化，想要達到向量大化就不能錯過三級分銷.而很多人可能更關心的是三級分銷利潤如何分配呢

二級分銷利潤究竟該如何分配?

1、三級分銷系統運營模式決定利潤比例及層級關系三級分銷的意思就是高層級就是三級通過分銷傭金來招夏更多的分銷商賣貨，同時分銷商a不可以在招篡下一級分銷商b，當下級分銷商b賣出商品時，分銷商a也可以獲取一定比例的傭金，這樣的分銷模式來達到無限裂變的目的。三級分銷模式據商品類目設置傭金，通過兩類傭金(抽成傭金與銷售傭金)，既能刺激分銷商發展分銷，銷售商品，又能為大裂變提供技術支持和模式基礎

2、三級分銷系統代理利潤分配=級分銷模式的基本原理就是分銷商的利益關系達到三級就封頂了，不允許超過三級，三級作為一個傭金標準進行前兩個級別的分傭提成，超過三級無法構成直接關系，也就是不會產生利益鏈接。