三級分銷商城裂變分銷軟件開發

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現在的三級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據等級的差別，進行比例的設置。這個微信三級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過好分銷就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設置傭金比例，以區別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內部競爭，激發分銷商提高自身的銷售能力。

隨著移動電商的發展，商家企業為了把銷售做的更簡單更輕松，會把盈利部分分給外部的銷售人員作為推廣獎勵，銷售人員將獲得一定的傭金，這樣就使得這些推廣人員賺到了錢，也使得商品更好地被推廣了出去，三級分銷系統可以直接完成傭金的分配工作，然后讓推廣者在推廣商品的過程中，可以自動獲取等比例的傭金。

??一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金多只有兩級。
同時需要強調分銷等級是三級，由于銷售產生關系的多只有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。

三級分銷系統佳傭金比例如何設置？
??微信三級分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。
??但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據微信三級分銷模式為變量。