代理分銷商城返利軟件開發，合伙人直銷報單系統app定制開發

代理分銷商城返利軟件開發，合伙人直銷報單系統app定制開發

漢方視康模式介紹：

    一、區/縣代

    一次下單200套，可以申請成為區/縣代。

    所有本地區（以落地地址為準）每一個399訂單，獎勵代理5元。無論是誰開發的市場。

    舉例：貴陽市南明區，本月有5000單寄到南明區，那么南明區區代可以得到2.5萬元收入。

    上級推薦人得到沒單1元，也就是5000元。

    只要達成公司2星級CEO，公司***一個區/縣代。

    二、市代

    一次下單1000套，申請成為市代。

    所有本地區（以落地地址為準）每一個399訂單，獎勵代理4元。無論是誰開發的市場。

    舉例：貴陽市市代，本月貴陽市有10000單寄到貴陽市，那么貴陽市市代可以得到4萬元收入。

    上級推薦人得到每單1元，也就是1萬元。

    以上就是漢方視康新零售的制度。非常符合當下的新零售模式。主要優勢：

    1.合伙人——總代——CEO，升級不加錢。除一次性升級除外。

    2.自用省錢，分享

    3.不囤貨不發貨

    4.別領導人能夠拿到該得的收入。中級領導人也能過月入過萬甚至十萬。初級合伙人能夠月入5千甚至以上。

    1、秒結式

    一、自用省錢，分享

    下單399，獲得合伙人資格+一套漢方視康量/*子護眼噴霧。

    A.直推一個合伙人，公司獎勵100元（秒到）

    B.間接推薦一個合伙人，獎勵10元（秒到）

    二、總代

    條件：1.直推至少五個橫排

    2.團隊累計50套

    ***：

    A.直推一個合伙人：150元

    B.見單：40元（合伙人）

    C.平級（平一級8元，平二級12元）

    以上獎勵均秒到。

    隨著‘工業4.0’以及‘互聯網+’概念的提出,家電企業與互聯網巨頭在資本、戰略、合作上將越來越頻繁、深入.”

    三、全球CEO

    條件：

    1.橫排至少培養兩個總代

    2.團隊累計500套

    A.直推一個合伙人：200元

    B.見單：高80元（合伙人推薦：80元，總代推薦：40元）

    2、月結式

    一、全球CEO，每月所有399訂單，每單8元平均分給達成CEO級別的領導人。

    舉例，本月公司完成2萬單，公司拿出16萬獎勵。假如CEO有50人，則每位CEO領導人可以***160000÷50=3200元。每月5日之前準時***。沒有任何業績考核，只要達成就能參與。

    二、一星CEO領導人。

    橫向培養兩位CEO領導人。公司拿出所有399訂單的5元平均分給一星領導人。目前公司僅有十多位一星CEO領導人。

    舉例：公司當月完成2萬單，則拿出10萬元平均分給所有一星領導人。10萬÷10=10000元，意味著每位一星領導人可以拿一萬***。同樣每月5日之前兌現。

    三、二星CEO領導人

    橫向培養3位CEO領導人。公司拿出所有399訂單的4元平均分給一星領導人。目前公司僅有7位二星CEO領導人。

    舉例：公司當月完成2萬單，則拿出8萬元平均分給所有一星領導人。8萬÷7=11400多元，意味著每位二星領導人可以拿一萬多***。同樣每月5日之前兌現。

    四、三星CEO領導人

    橫向培養5位CEO領導人。公司拿出所有399訂單的3元平均分給一星領導人。目前公司僅有唯一一位三星CEO領導人。

    舉例：公司當月完成2萬單，則拿出6萬元平均分給所有3星領導人。6萬÷6=60000元，意味著每位3星領導人可以拿6萬***。同樣每月5日之前兌現。

    同時，三星領導人所有團隊訂單，每一單額外獎勵5元。也就是說，如果這位三星領導人團隊當月完成10000單，那么公司額外獎勵三星領導人5萬元。（月結）