積分計劃(系統制作要求)
、基本構成:獎金計劃由兩項靜態收入與五項動態收入組成;
.靜態收入為:分紅傭金、幸運傭金
.2 動態收入為:直推傭金、對碰傭金、管理傭金、服務傭金、晉級傭金。
2、各級別會員的具體構成表:
級別 銀卡 金卡 鉆卡 VIP
金額 00元 300元 500元 000元
分紅股數 3 5 0
直推傭金 5% 8% 0% 0%
對碰傭金 5% 5% 5% 5%
幸運傭金 2% 3% 5% 5%
管理傭金 代5% 2代5% 3代5% 4代5%
服務傭金 5%
日薪封頂 200 600 000 2000
歡迎找旺豐科技,++86可咨詢7889 張經理,674+++您剛好需要,我剛好磚業,為您定制開發APP、小程序。給彼此一個合作的機會,旺豐科技必能給您一個滿意的答復!
3 獎項收益分析說明
3. 幸運傭金:
3.. 按時間先后全球一條線排序(您→→2→3→4→5→6→7→8→9→0),每個會員都可以得到系統分配的0位幸運會員;
3..2 不同級別的會員可獲得此0位幸運會員對碰傭金不同比例的獎勵(具體如下)
銀卡會員獲得0位幸運會員對碰傭金的2%
金卡會員獲得0位幸運會員對碰傭金的3%
鉆卡會員獲得0位幸運會員對碰傭金的5%
VIP會員獲得0位幸運會員對碰傭金的5%
3.2 分紅傭金:
3.2. 后臺制作一個分紅功能,管理員只要輸入一個數字就代表每個分紅股可以分得多少錢;
3.2.2 分紅金額在獎金收入明細里面要顯示;
注:按會員所持股數多少進行平均分紅。相同情況下,級別越高的會員獲得的分紅越多。(后臺制作一個欄目是可以輸入一個數字,就是每股可以分多少)
3.3 直推傭金: 會員在市場推廣中每成功推廣一名新會員便可獲得直推傭金5%-0%;
3.4 對碰傭金:
3.4. 三碰回本
一碰拿業績的25%
第二碰拿業績的25%
第三碰拿業績的50%
(小區出現三份同級別,利潤率為25%、25%、50%。達不到同級別或者多于同級別部份按業績5%計算獎金。)
三碰回本后,每一位會員都擁有兩個市場區域,即市場A區、市場B區,公司每天將取其小市場區業績的5%(三碰回本除外)作為該玩家的團隊銷售提成。
金字塔雙制度直銷軟件售后就事:
.具有當先的處置懲罰模式。我公司產品的調研、斥地、考試推廣等關頭均殘酷遵循軟件出出產的外洋貫例辦理,層層把關,密切配合,確保公司的每一個出產品都是宏構。
2.具有康健的公司文化。我公司為員工供給了一個精采的任務狀況,諧與的工作空氣及一個閃現自我的舞臺。員工凹凸一意,精誠割裂,為公司的展開搜腸刮肚,確保公司具有強健的研發后勁。
3.存在基地單干力。我公司有自身的研發基地,有水平yi流的研發團隊,掌握爭先的核算機及無關專 技術手段,制造品完全由本人獨立開荒,把握基地手藝,具備全部的常識制作權,確保公司在猛烈的市場單干中立于不敗之地。
- 河北雙軌直銷獎金結算軟件開發,雙軌直銷獎金制度定制 2024-10-30
- 山東開發分銷商城系統的公司,分銷小程序開發價格 2024-10-30
- 做一套三條線級差制直銷系統的價格,獎金制度開發定制 2024-10-30
- 三軌制公排出局制系統開發報價,見點獎,重復消費 2024-10-30
- 山東做獎金制度見點獎+層獎+量獎直銷系統的價格 2024-10-30
- 一條線循環公排軟件開發,全球一條線公排制度系統定制 2024-10-30
- 雙軌會員管理直銷系統開發,產品消費獎勵,領導獎,碰對獎 2024-10-30
- 山東雙軌對碰直銷系統開發價格,績效獎\管理獎\重復消費 2024-10-30
- 業績分紅,無限代分紅制度直銷系統開發價格 2024-10-30
- 直銷獎金制度系統開發報價,業績分紅獎勵,重復消費 2024-10-30
- 隔層見點、無限代收入、直銷股東分紅系統開發價格 2024-10-30
- 做一套雙軌制直銷系統的價格,山東靠譜公司,穩定 2024-10-30
- 分盤制度直銷系統開發報價,雙軌碰對業績獎,領導獎開發 2024-10-30
- 雙軌小區業績獎勵\復消代數獎勵模式開發,直銷系統定制開發 2024-10-30
- 會員碰對獎\領導獎\重復消費開發價格,直銷系統定制 2024-10-30
聯系方式
- 電 話:13335112765
- 經理:馮杰
- 手 機:13335112765
- 傳 真:薇電jn13335112765
- 微 信:jn13335112765