CPU溫度達到70°C時候風扇轉速也僅為000RPM左右。

一、零售推薦獎：22%、680X22%=50元

　　個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產品，獲得多個50元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現多勞多得。

　　二、提成獎：20%（可提0層，每層2%）680元-（50元+30元費用）=500元。

　　A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得0元，提0層，圓滿2046單0元，可得20460元，單邊024單0元，可得0240元。因公司實行半月薪，要求業務員每半月消費00元優惠價產品，方可獲得此項獎勵。重復消費00元可計入業績，計算2%獎金。

　　實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第0層第層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

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三、職務津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業績無限累積，要求兩組比例為2:或:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼：

　　A組 　 　B組

　　8000 　　4000 　　當達到800分 業務代表 發給380元

　　2萬　　　萬　　　當達到28000分 業務主任 發給800元

　　5.2萬　　2.6萬　　當達到7.8萬分 經理 發給800元

　　0萬　　　5萬　　 當達到4.8萬分 高 經理 發給萬元

　　4.8萬 發給2980元

　　當您得到2980元，說明你的A、B市場規模已形成，A、B市場中每個成員都朝2980元沖擊，半月內會出現許多個5萬業績（2980元），但公司嚴格控制在4個，即4X2980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發給，累積不歸零。

　　A、B市場穩定后，如果對月收入0萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得2980元，穩定后，又可開第4個市場，如此多次重組， 多8次，月收入可達70萬元。

　　四、福利待遇4%：

　　旅游獎0%（個人零售獎+提成+職務津貼）X0%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農行卡上。

　　車房獎20%（個人零售獎+提成+職務津貼）X20%，累積到6萬元時一次性發放購買單位，車房任選。

　　五、分紅4%：

　　完成4.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加%，完成200萬再加%。

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冷排的風扇在CPU溫度低于50°C時候還能夠徹底停轉，日常使用的情況下基本可以觸發這個閾值的。